Nosso setor de Gestão de Pessoas está alinhado às estratégias de negócio, com o objetivo de valorizar e desenvolver constantemente nosso capital humano, pautado no Projeto CERDOXS.
Utilizamos as melhores ferramentas e softwares de gestão comportamental para avaliação de performance e elaboração de ações estratégicas com nossos colaboradores para garantirmos os melhores resultados aos nossos clientes.
Faça parte do nosso time
Tem interesse em integrar um TIME que busca aplicar o conhecimento logístico a fim de levar os clientes, parceiros e colaboradores a atingirem seus melhores resultados, através da gestão do conhecimento e inovação?
Então venha CERDOXS!
CER para
PERTENCER
Comprometimento
Ação de arcar com um compromisso feito a alguém, utilizando-se de regras propostas a fim de alcançar a exatidão do ato ou ação, amar o que faz, ter orgulho do seu trabalho e ser capaz de encantar as pessoas ao seu redor.
Empreendedorismo
Atitude de quem, por iniciativa própria, realiza ações ou idealiza novos métodos com o objetivo de desenvolver e dinamizar serviços, produtos ou quaisquer atividades de organização e administração, é também aquele que faz acontecer, acredita que as coisas são possíveis de serem realizadas e compartilha dos valores da Doxs.
Resultados Excelentes
Ato ou efeito de resultar; consequência, efeito e fim, é simplificar as coisas para tornar os processos mais práticos, é trabalhar NÃO para resolver problemas e sim solucioná-los,
“Atuar na causa e não no efeito”, trabalhar de forma cooperativa e íntegra.
Missão
Aplicar o conhecimento logístico a fim de levar os clientes, parceiros e colaboradores a atingirem os melhores resultados, através da agregação de valor pela gestão do conhecimento e inovação.
Visão
Ser uma empresa reconhecida no mercado nacional pela excelência dos serviços oferecidos, visando tornar-se referência na entrega de resultados sustentáveis e de qualidade.
Valores
Arcar com um compromisso, utilizando-se de regras propostas a fim de se alcançar exatidão do ato ou ação, buscando a alta performance definindo metas desafiadoras e perseguindo sempre a superação.
Agir com espírito de dono, e tomar decisões pelos interesses da Doxs, utilizando-se dos recursos da empresa, obtendo a melhor relação custo-benefício, sempre em busca de melhorias.
Nenhum dia deve passar sem que algum novo conhecimento tenha sido construído; seja ela na estrutura da empresa ou no CERDOXS.
Criar um ambiente onde a transparência seja predominante no dia a dia, estimulando a criatividade e assertividade, proporcionando melhores resultados.
Busca contínua de novas informações, tecnologias, processos, etc, filosofia de que se aprende trabalhando, auto motivação para estudar, estimular o aprender com a prática. Disponibilidade em querer aprender.
Possibilitar a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, otimizando o tempo e facilitando o aprendizado de novas tarefas, atuando de forma cooperativa e íntegra.
Valores morais fundamentais na construção de relacionamentos sólidos e equilibrados procurando sempre respeitar o ambiente interno e externo no qual se está inserido, enxergando os limites e respeitando os colegas de trabalho.
Responsabilidade com a sociedade e com o meio ambiente além das obrigações legais e econômicas.
Análise comportamental
Parceria com a plataforma:
A Doxs utiliza a plataforma da Sólides que faz um mapeamento comportamental. Fazemos uma análise baseada em 7 metodologias de mapeamento de perfil, entre elas a DISC. Em apenas 5 minutos, obtemos mais de 50 informações relevantes sobre o perfil comportamental do profissional.
Realizamos a combinação de quatro perfis básicos e totalmente distintos que geram perfis com personalidade singulares, índices e percepções do mundo diferentes uns dos outros. Isso só reforça que cada pessoa é única, entretanto, pertencente a um grupo.
Assim, temos as informações necessárias sobre cada profissional da organização de forma rápida e segura, além de podermos selecionar as mais relevantes para trabalhar de forma assertiva.
Os perfis são divididos em:
· Executor
· Comunicador
· Planejador
· Analista